10月23日至24日，人力资源服务业高质量发展推进会在浙江省宁波市举办，各地人社部门有关负责人，人力资源服务产业园、人力资源服务机构、行业协会代表齐聚一堂，交流发展经验，分析形势任务，部署推动人力资源服务业高质量发展重点工作。

　　党的十八大以来，我国人力资源服务业取得长足发展，为促进就业和优化人才资源配置作出积极贡献，有力支撑经济社会高质量发展。

　　政策体系逐步完善。党中央、国务院在一系列重要决策部署中对发展人力资源服务业作出安排，将其列入“十二五”以来历次国民经济社会发展五年规划、就业促进规划，确立为国家鼓励发展类产业，颁布实施《人力资源市场暂行条例》，出台了一系列鼓励行业发展的专门政策。

　　行业规模持续扩大。截至2023年底，全国共有各类人力资源服务机构6.99万家，从业人员105.84万人。2023年，全行业服务3亿人次劳动者就业、择业和流动，为5000多万家次用人单位提供专业支持，其中40％左右是制造企业，78％是民营企业。

　　市场主体蓬勃发展。经营性人力资源服务机构超6万家，民营服务企业成为行业主力军。直播带岗、远程面试、网络培训等新业态新模式层出不穷，服务内容从传统职业介绍，拓展到招聘、培训、测评、高级人才寻访等领域。

　　集聚发展效应有效显现。建成国家级人力资源服务产业园26个，集聚各类服务机构4400余家，形成以就业服务和产业人才配置为主要内容的服务体系。各地规划建设了一批有特色、有活力、有效益的地方产业园，不断塑造要素集聚新优势。

　　发展环境不断优化。成功举办两届全国人力资源服务业发展大会，打造高水平展示交流、供需对接的平台，开创了市场化就业服务工作新局面，京津冀、长三角、粤港澳大湾区以及长江经济带、黄河流域、中部地区、川藏协同等区域合作持续开展，有力推进人力资源开发配置一体化。

　　各地工作特色鲜明，成果亮点纷呈。部分与会地区、人力资源服务机构的经验分享，展现了行业发展的思路探索和创新方向。

　　作为中国式现代化的先行者，浙江坚持引优、扶优、育优，引进国内外知名人力资源服务企业来浙设立区域性、功能型总部或研发中心，加大优质自主品牌培育力度，推荐优质猎头机构对接重大科研平台、高校、重点企业引才需求，来利国际w66，引导行业向管理咨询、人力资源信息软件等高附加值领域拓展经营范围。

　　作为改革开放的前沿阵地，广东创新建设粤港澳大湾区产教融合技能人才培养联盟，组建“南沙国际猎头服务联盟”，成立“南沙-香港”“南沙-澳门”人力资源交流合作联络站，推动人力资源服务机构在“一带一路”沿线个国家或地区开展海外业务。

　　作为西部大开发重要的战略支点，重庆发挥政策、平台、数字引领作用，探索人力资源服务机构“诚信积分制”管理制度，建设专业性行业性人才市场，搭建“渝职聘”“渝才荟”“人才图谱”等一站式人力资源服务平台载体，开创“公共＋市场”就业服务协同新模式。

　　“我们以直播招聘形式推动线上零工服务平台升级，增强灵活就业人员配置效率和质量，打造一体化职业培训综合平台，帮助用人企业提高员工技能水平，提升各个服务业态数字化水平，打造人力资源服务数字生态。”广州红海人力资源集团股份有限公司副总裁杨艳的分享，受到了参会人员的关注。

　　大会期间，与会代表围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，对新征程人力资源服务业发展的机遇和挑战进行了深入研讨分析。

　　推动经济高质量发展对人力资源服务业提出新要求。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。人力资源服务业作为现代生产性服务业的重要门类，是塑造现代化人力资源的重要力量，必须持续推进人力资源服务供给侧结构性改革，建立产业发展与人才的供求匹配机制。

　　高质量充分就业对人力资源服务业提出新要求。促进高质量充分就业是人力资源服务业肩负的重要职责任务。必须发挥好人力资源市场的就业主渠道作用，畅通社会性流动渠道，主动适应市场需求和就业需要，帮助劳动者提升知识技能和人力资本水平，激发人力资源价值和创新创造活力。

　　实施人才强国战略对人力资源服务业提出新要求。全方位培养、引进、用好人才，需要高质量的人力资源服务业作为支撑。必须加快完善人力资源服务体系，培育一批高水平猎头机构，打造更多人才服务品牌和平台，提供贯穿人才发展全周期的专业化服务。

　　建设全国统一大市场对人力资源服务业提出新要求。人力资源市场是全国统一大市场的重要组成部分，是人力资源服务业发展的载体和依托。必须坚持一手抓促进发展，一手抓规范管理，坚持“严”“实”并重，推动人力资源服务行业诚实守信、依法经营。

　　“高质量发展为人力资源服务业的发展出了题，我们需要通过改革去作答。”中国国际技术智力合作集团有限公司总会计师王洁民表示，作为中央企业，更应扛起经济责任、政治责任和社会责任，增强核心功能，提高核心竞争力，服务就业优先、人才强国和创新驱动发展三大战略。

　　“从事人力资源服务的企业，需要讲求经济效益，更要追求社会效益、践行社会责任。”国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪告诉记者，在开展“国聘行动”过程中，国投人力推出“青春知行”青年职业素养提升培训公益活动，分享青年就业成功的经验案例，助其成长成才。

　　“宁波将以举办此推进会为契机，持续深化人力资源服务业的改革创新，着力打造‘人力资源＋资本＋互联网’融合发展产业体系。”作为“东道主”，宁波市人社局副局长严俊的想法引起与会代表的共鸣。

　　“会议深刻阐述了人力资源服务业发展的重要意义，对行业高质量发展提出了新的要求，来利国际w66，明确了新的任务，提供了强有力的指导。”北京市人社局副局长贾江表示，这是一次具有重要意义的学习交流会来利国际w66，、工作推进会、动员部署会。

　　“会议期间，大家深入交流、互相学习，让我们在创新完善本地区高质量发展举措方面深受启发。”内蒙古人社厅人力资源开发处负责人表示，“我们要借鉴兄弟省份典型经验，结合自身资源禀赋和产业定位，在加强劳务协作、运用数字技术方面，走出一条具有地方特色的高质量发展之路。”

　　“通过观摩宁波人力资源服务产业园和人力资源服务创新创业大赛，增进了沟通互动。河北要加大人力资源服务产业园优化升级力度，推动资源共享、共学共建、共谋发展。”河北省人社厅一级巡视员赵爱平如是说。

　　参会各方一致认为，当前和今后一个时期，是以中国式现代化全面推进强国建设来利国际w66，、民族复兴的关键时期，推动人力资源服务业高质量发展具有重要意义。必须坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，坚持以促进高质量充分就业为根本，以服务构建现代化产业体系为使命，以加强人力资源开发利用为主线，培育壮大人力资源服务力量，加快构建统一规范的人力资源市场体系。从五个方面强化改革创新，来利国际w66，推动行业高质量发展。

　　以编制行业发展专项规划为引领，营造良好政策环境。以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，编制行业发展的专项规划，健全产业政策体系和产业园体系，推动人力资源与实体经济协同发展。

　　以重要活动、重要品牌为抓手，打造市场化服务品牌载体。办好全国人力资源服务业发展大会，在服贸会、进博会等国际展会平台上开展人力资源服务主题活动，创新举办跨区域人力资源服务一体化活动。

　　以强化数字赋能为动力，实施人力资源服务业创新发展行动计划。实施人工智能赋能人力资源服务行动，加强骨干企业培育和领军人才培养，支持人力资源服务机构数字化转型升级，加速向专业化和价值链高端延伸。

　　以加强市场治理为核心，建设统一规范的人力资源市场体系。健全人力资源市场法规体系，研究制定人力资源机构信用管理等规定，健全专业性行业性人才市场体系，维护人力资源市场良好秩序。

　　以开展“一带一路”人力资源服务行动为重点，加强国际交流合作。打造市场化、法治化、国际化的营商环境，加快发展人力资源服务贸易，推动构建全球人力资源服务网络，在国际人力资源流动配置中贡献中国智慧。