w66利兰国际w66利兰国际8月9日晚上，雨山万达广场党群人才服务驿站内，“‘职’此周五，‘就’在雨山”人才夜市又一次火热开市。现场数十家优质企业携50余个岗位真诚揽才，求职者们穿梭于各招聘展台之间，寻找适合自己的就业岗位。

　　据悉，为构筑起用人单位与求职者之间更加灵活多元的高效互动平台，今年5月，雨山区开创性地推出“人才夜市”活动，进一步优化人才服务。截至目前，已成功举办了4场“人才夜市”，吸引近50家优质企业参与，提供岗位约200个，达成就业意向150余人。

　　做好人才工作，人才服务是关键。雨山区立足人才强市发展需求，紧扣人才“引用育留”全过程，多措并举做实做优人才服务，持续优化人才留用生态，聚力打造人才全周期服务体系，擦亮“家在雨山”人才服务品牌。

　　为助推雨山区成为更多企业和人才茁壮成长、安心扎根的沃土，该区聚焦“发展需求”，拓展人才服务维度，出台了《关于深入实施“雨才同行”计划加快打造人才强区的若干措施》纲领性文件w66利兰国际，制定“筑牢党管人才工作格局”“深化重点领域人才引育”“提升科创平台承载能级”“构建良好人才发展生态”等人才服务4大行动方案，成立涵盖人社、科技、卫健、教育等10余个部门的人才服务专班w66利兰国际，细化31项人才服务举措。

　　雨山区委人才工作局把装备制造、基础性材料人才资源开发、培育放在首位，通过走访企业、问计人才，摸清“人才底数”，形成企业信息库、人才专员库、人才线索库的“三库一台账”，并以“走访调研”行动不断挖掘存量，以“双招双引”深度融合进一步扩大增量，夯实人才工作基础。2023年推荐申报入选省引才资助奖补3人、省特支计划B类人才1人、“龙马”工程8人，引进数较2022年同比增长167%，创历史新高；通过实时跟进招商线索，全职引进国防进步二等奖获得者1名；引进海外人才14人，2023年位居全市第一；在2024年一季度科技创新“赛马”引才专项考核中，位列三区第一。

　　今年5月，雨山经开区为企人才服务中心工作人员在泉峰汽车宣传人才政策时了解到企业拟引进一名技术型特殊人才。为了帮助企业留住这名人才，雨山经开区为企人才服务中心通过多方协调努力，顺利为该人才申报了“龙马”工程，通过实实在在的政策兑现，从根本上解决了企业在人才招引方面的配套问题，也让企业从中看到了政府招才引才的力度和决心。

　　雨山经开区为企人才服务中心正是雨山区不断延伸服务触角、提升服务效率而搭建的人才服务阵地之一。近年来，该区构建了“1支高效专业的人才服务队伍+1个功能完善的人才服务中心+1个充满活力的人才社区+3个富有特色的人才服务阵地”的“1113”人才服务矩阵，为创新创业人才提供人才落户、政策咨询、就业推荐、子女入学等高频事项办理“一站式”服务，积极回应各类人才诉求、解决实际困难。

　　该区还建立了覆盖112人次的高层次人才信息库，实现人才服务的动态化、精细化追踪。

　　“我在这里找到了工作，也在这里认识了很多志趣相投的朋友，这里简直就是我们的‘娘家’。”就业者胡艳赞不绝口的“万达人才服务和公共就业驿站”，是为万达商圈的新就业群体、楼宇企业人才提供交流、休闲、娱乐等功能服务为一体的一站式人才服务驿站，已经累计开展“高山流水雨才相聚”直播带岗、青创会客厅等系列活动10余次。

　　据悉，为全面营造“只此雨山，有你才更好”的爱才氛围，让人才安下心、稳下身，雨山区依托“我为人才办实事”活动畅通部门之间信息共享渠道，共计解决高层次人才子女入学、医疗保障、政策兑现等“小事”“难事”30余项；真金白银优待人才，全年共计拨付人才资金747.3万元。与此同时，雨山区委人才工作局还会同相关部门针对马籍在外青年人才开展“雨燕归巢”系列活动20余场，开发暑期社会实践岗位61个，推动本籍人才回归；针对引进的7名紧缺专业人才开展“雨山青年说”专场活动和“才探雨山”系列活动w66利兰国际，为青年干部培养定制“专属套餐”，搭建“成长舞台”。

　　此外，雨山区还持续健全人才服务工作监督评估机制，每季度对服务效果进行评估反馈，并采取措施改进完善，进一步提升服务水平。

　　雨山区委人才工作局局长程希表示，下一步，雨山区将努力对标“杭嘉湖”先进地区，进一步完善创新孵化、品牌打造、人力资源、金融扶持等市场化人才服务机制，全方位构建人才服务保障体系，为雨山区经济社会高质量发展夯实人才支撑。